新员工服务规范试题及答案
【名称】：新员工服务规范试题及答案【作者】：华为
【格式】：DOC
【页数】：4章
【语言】：中文
【摘要或目录】：
1. (判断题) 遇到竞争对手时应尊重对方，谦虚大度，尽量与其交朋友，借以了解对手更多的机密，必要时可采取小机密换大机密的方法。（1分）（ ）
2. (判断题) 对用户应真诚、富有耐心，做到谦虚稳重，不可夸夸其谈，以免给用户造成轻浮、不可信的印象。（1分）（ ）
3. (判断题) 重大事故发生后，受理工程师如果无法及时与相关责任人取得联系，可越级报办事处、技术支持部的其他主管。（1分）（ ）
4. (判断题) 华为公司与工程类合作单位进行工程合作的主体单位全称是：华为技术有限
公司。（1分） （ ）
5. (判断题) 华为公司的工程质量检查得分60分及格。（1分） （ ）
6. (判断题) 员工有义务保守公司的商业秘密与技术秘密，遵守员工保密规范，维护公司的知识产权。（1分） ( ) 7. (判断题) 在任何场合、任何情况下，对内、对外不泄露、不打听、不议论本人及公司的薪酬福利待遇的具体细节和具体数额。（1分）（ ）
8. (判断题) 对公司其他外部门提出的内部支持服务需求，工程师可以直接与需求部门协商一致后实施（1分） ( ) 9. (判断题) 维护业务是保证及时提供给用户有效的技术支持服务，及时解决设备问题、消除用户的技术疑问。（1分） ( )
10. (判断题) 任职资格达到一级以上的工程师，才能进行设备维护工作。（1分） 新员工服务规范试题(1)答案
新员工服务规范试题(2)
员工服务规范试题(2)答案
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