告诉你一个真实的移动
中国移动在刚成立之初，国家为照顾快速发展，特批外企牌照，享受外企一切优惠。政策偏向扶持，从而早就了今日移动的一家独大。下面我从几个方面来分析一下，告诉你一个真实的中国移动。
[align=center][img=400,325]http://resource.communicatte.com/photo/view/f781894f94ed07f44d595b0511d3e55/425a0c523ea978555c8f3b94c9da95e7?d.jpg[/img][/align]
图：告诉你一个真实的移动
一、首先，随着经济的强劲发展，社会对即时通讯工具的需求极其强烈，而中国移动恰恰满足了这方面的需求，客观的说，中国移动之所以能成其大，很多方面都是被动的。这也是一种幸福！
二、其次，从管理的角度来讲，中国移动继承了原国有企业所具有的所有弊病，体制不健全，领导一言堂。很多必须的监督机构，在中移动都是摆设。因为中国移动被动发展壮大的特性，所以，这个企业几乎是不具有什么技术含量的。管理者只要懂得考核，就一切OK了。试想，你难道要这些百万富我去做市场？
三、从创利方面来讲，可以毫不夸张的说，中国移动的盈利能力足以让世界所有企业汗颜！语音方面的收入总额及利润，绝对是天文数字。遗憾的是，中国移动没有强化自己的语音通话优势，而专注于发展那些无法被市场接受的新数据业务，结果搞的客户和员工怨声载道。毫无疑问，中移动这种不重视总收入，而绞尽脑汁做收入结构的做法，必然会带来重大失败。
四、员工收入方面。 移动员工分为A/B/C 三种，其中前两种是和公司签约，即公司用工，C类全部是劳务派遣，（C类员工其实完全由移动招聘、培训，工作职位固定。只是签约是和劳务派遣公司，C类员工基本不知道自己是和哪个劳务公司签约）。 A/B类员工，工作较轻松，闲暇时间比较多，所有公司从促进消费的方面考虑，对AB类员工，给予高额的工资。目前国内最低的标准5岗（5岗基本是所有公司用工中最低的）待遇，国内最差地区是每月3000多元现金，外加住房补贴600元左右，其他一切保险全有，附加子女保险。
C类员工工作较固定，工作时间长，劳动强度大，经常加班，没时间消费，公司响应国家政策，从促进消费的角度考虑，给予当地最低工资待遇。正常低于千元。除养老保险，医疗保险外，一切福利全无。
C类员工大概占公司所有员工的85%，工资总额占15%
AB类员工数大概占公司15%，工资总额85%，另外享受各种隐形福利。
单从工资分配政策来讲，中国移动是一个社会责任心非常强的企业，因为它解决了85%的C类工的生活问题，尽管是社会最底层的。
五、从员工压力来讲，因为AB类用工是公司的稀有动物（多是电信转至），总体“素质较高", 而C类员工多是新进大学生，整体素质较差。所以，正常AB类员工都能很快完成自己的工作，大多时间都处于无事可做作态。而C类员工因掌握新知识不如AB 类，所以工作量极大，几乎承担了所有移动你能想到的一线工作。（注：这是一个缺乏技术含量的企业，没有什么高端技术）
生活在贫困线以下的C类工工作压力极大，怨声载道。
六、电信重组机遇，多是换汤不换药。对于移动员工来讲，可能因为长期从事移动通讯工作，经验丰富。可能成为新电信和新联通挖掘对象，这是一个机遇。
当然，如果有一份公司用工的工作摆在中移动C类员工的面前，长期收移动怨气的C类是会毫不犹豫的和移动Byebye 的。
没有归属感，无所留恋！ 这是中移动员工的心声！！ 一楼的位置好啊.. 关于员工素质，AB类员工并没有想象那么高，看看中移动地市分公司中高层人员就明白了，从电信转制过来大部分都是非情愿的。 我是一个勤奋的顶帖工人 反映心声，不知道电信想挖移动哪方面的人才 :lol 广角好，楼主更好 真好。。。。。。。。。 加油啊！！！！顶哦!!!!! 我是一个勤奋的顶帖工人 你加油吧 我狂顶，顶顶顶顶顶顶 发贴看看自己积分 HOHO~~~~~~ 那为什么还会有那么多人去移动啊 哦............... 看来移动也不都是高薪 觉得有一定道理 哈哈,顶你了哦.
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