电信是否愿意招聘联通C网优化人员？
近期中国电信在中华英才网和智联招聘隆重发布了招聘CDMA网优技术人员的消息。集团公司和各省总共招聘420人规模。在业界引起了不小的反响。从此事可以看出电信要打造一张足以同竞争对手抗衡的优质CDMA网络的决心，也向业界表明了其从一开始就重视网络质量的态度。这无疑对业界的广大CDMA技术人员是一个巨大的鼓舞。暂且不谈这次招聘，中国电信最终会招收多少名设备厂商以及第三方网优公司技术人员，我们要问一问，电信打算招收多少联通的C网优化人员呢？我认为不会太多。原因主要有以下几点：
1、电信与联通的谈判交割尚未结束，如此明目张胆挖墙角，如果招收太多联通人员，触怒联通管理层，对正在进行的资产尽职调查和交割谈判，以及以后两家的竞合工作的开展都会带来不利影响。不排除电信借此次招聘给联通施加心理压力，以便在交割谈判中占有有利地位的想法。
2、对于联通C网优化人员，能够用较小代价平稳接收，要比通过这种离职再招聘的方式效果更好。这也是此次招聘范围限制在省公司以上层面的原因。
3、单从对单一设备厂商的熟悉上，对流程协议的理论熟悉程度上来看，设备厂商的技术人员要比运营商的技术人员精通一些。而单从对优化项目熟悉以及报告漂亮方面看，第三方优化公司人员显得更专业一点。中国的领导历来就有“外来和尚会念经”的思想，同为运营商的电信领导层，心底未必真正重视即使不招聘也基本会成为其员工的联通C网优化维护人员。 顶楼主，非常顶 楼主好样的
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