[转帖]打工仔眼中的《劳动合同法》

《劳动合同法》昨天开始实施，通过所谓“华为”事件以及一些媒体的炒作，这部法律的实行似乎是件了不得的大事。
　　
　　 我本人从2001年就开始打工，从珠三角到粤东，先后做了6份工作。但是对于这部和自身利益息息相关的法律，我一直持一种冷淡的态度。
　　
　　 我有我的理由：
　　
　　 中国的法律文本几十年来写了成百上千份，堆积如山，但是真正被严格执行的有几部？我不去说《***》，这话题太敏感，就说说早已有之的《劳动法》吧。
　　
　　 作为打工者，我们最关心两件事：1、工资；2、工作时间。
　　
　　 1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》中要求“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，里面说的最低工资标准由当地政府制定，目前大部分城市的最低工资标准都定在每月500—600元左右。但实际上工人们的月收入基本都有1000—2000元，1000元的月收入意味着什么，饿不死而已。那600元又意味着什么？除去房租、水电、伙食，就彻底“月光”了，如果不幸感冒或拉肚子，他可能就要举债，更别谈养小孩。
　　
　　 我觉得，最低工资标准定在2000元以下毫无意义。但地方政府认为劳动力价格低廉是吸引资本家的最好广告，加工资就是在“破坏投资环境”。由此可见，《劳动法》中关于“最低工资标准”的要求是一句毫无现实作用语句。至于“不得拖欠工资”，从1995年到现在，这都是一个普遍存在的现象，因为“不得”两个字的约束力实在太小，而行政处罚的弹性又太大，老板们当然有恃无恐。这就是所谓“软法”的典型特征。
　　
　　 《劳动法》中对于工作时间的规定是这样的：
　　
　　 “国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
　　 “用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
　　 “因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
　　
　　 实际情况是怎样呢？
　　
　　 在我工作过的公司中，只有一家台资企业每周有一天休息，因为台籍干部们周末要去打高尔夫，但周一到周五晚上的加班是少不了的，除非是没生意，我每月的加班时数常常达到80小时。而我去过的其它公司，星期天全部没有休息，如果没有订单，有时会让你在家玩上一个礼拜，当然是要停薪的。今年上半年，我在汕头一家特种玻璃厂干了三个月，公司名头很大，北京鸟巢的玻璃订单就被他们接下。这家公司的加班时间是到晚上11点，我每天早上8点就在路边等厂车去公司，下班回家时已是深夜11点半，我每天呆在公司的时间长达15个小时。
　　
　　 据我对汕头这座工业城市的了解，95%的企业是没有固定休息日的，晚上加班到9点算是早的，一些服装厂要干到凌晨1-2点。
　　
　　 可是像我这样反对加班的人打工者似乎不多，大部份同事都很乐意加班，原因很简单，可以多拿一点钱。2006年我在一家电器公司做品管，加班时间是用打卡钟统计的。我每晚9点准时下班，但很多同事却宁愿留在公司“混班”，目的就是多赚点加班费。
　　
　　 《劳动法》对于加班费是这样规定的：
　　
　　 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　　 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　　 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　
　　 而事实上，大部分公司都只是按正常上班时间来支付加班费，一些公司则把薪水分为基本工资和奖金，加班费就是基本工资的1.5倍，奖金还是按月发，这样算下来，晚上加班的平均时工资比白天还少。
　　
　　 我们发现，《刑法》规定不让偷不让抢，不可以杀人，但是照样有人偷、抢、杀人，这时警察就会去抓捕。但是《劳动法》呢，有两个问题，一是执行不力，或者根本不执行；二是，惩罚太轻，或者根本不惩罚。后果是什么？就是一纸空文。
　　
　　 中国号称市场经济，上头也还有个“宏观调控”，唯独劳动力市场是个真正的几乎没有任何干预的“自由市场”，但在劳资双方实力如此悬殊的情况下，“自由市场”的后果可想而知。
　　
　　 现在的《劳动合同法》能给工人带来什么好处?
　　 从字面上看，当然有，关键在于执行，要不然，和以前的《劳动法》差不多。
　　
　　 我过去签的劳动合同全是不平等条约，有家公司还有“违约金”一条，他可以炒你，你不能炒他，你要走，行，留下一个月的工资作“违约金”，后来我找了个借口请了一个月假才全身而退。
　　
　　 有资本家抱怨《劳动合同法》会造成“劳强资弱”，这话鬼才相信。在他们的潜意识里，资强劳弱是天经地义，最好是只干活不拿钱，要是谁发明了不用电的机器人，资本家们肯定挤破头也要买过去。细看《劳动合同法》的内容，大部份都是软性的规定，对资方真正有约束力的条款少之又少，你们用得着紧张吗？
　　
　　 据说老板们最怕的一条是，干了10年以上的员工将很难辞退。对于这一点，我有我的看法：中国的工厂80 % 以上都是工资很低的血汗工厂，血汗工人们难以忍受工作的劳累，或者想得到更高的报酬，一般跳槽都比较频繁。在一个工厂能干上十年的，要么就是这个厂还不错，要么就是此人已混上了个一官半职。对于大多数血汗工厂而言，5年以上的老员工很少，甚至没有。
　　
　　 我前面说，作为打工者，我们最关心的是工资和工作时间。在这两个问题上，《劳动合同法》没有什么比《劳动法》更积极的内容，既然《劳动法》无助于改善工人的命运，《劳动合同法》的作用也就可想而知。
　　
　　 我见过很多内部管理混乱，浪费严重的企业，他们之所以能生存，都有赖于一个法宝：低工资。但是这样的企业有核心竞争力吗？这样的企业能发展壮大吗？也就是说，低工资削弱了中国企业现代化、规范化的内在动力，从长远看，不利于中国经济的成长。
　　
　　 从企业的角度看，目前过度地依赖国外市场，中国制造占领了世界上大部分国家的超市货架。那里还有处女地？答案是：中国。中国有着巨大的消费潜力未被开发，怎样开发：我觉得有三个办法，一是给工人加工资，让人们有钱花（公务员的工资已经够高了，要不然一个位子怎么有几百个人报考，他们在人数上远少于工人，不可能每个公务员一人买10台电视机，腰上挂20个手机）；其二，让工人每周有一天休息，晚上少加点班，为什么？有了钱还得有时间花钱。其三，提高社会福利，少一点后顾之忧，大家才敢花钱。劳资双方的利益并非对立，只不过利益有长远利益和眼前利益之分，不知道老板们会不会觉得我的建议只不过是在哄他们多出点“血”。