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【名称】：爱立信薪酬体系
【作者】：爱立信
【格式】: PPT
【页数】：69
【语言】：中英文
【摘要或目录】：
C&B vs Company strategy & HR management
薪酬与公司管理和人力资源管理的关系
C&B system establishment, competitiveness, impact to
company finance
薪酬体系的建立、竞争力、对公司财务管理的影响力
What are Ericsson’s business measurements? 爱立信业务的衡量尺度？ (它随着公司业务的转变而变化，去年可能是净销售额、客户满意度、现金流，今年则是订单数量和应收帐款等)
The business measurements decide the c&B strategy 业务的衡量尺度决定公司薪酬体系的战略 (如奖励机制中目标的制定直接与业务战略相关)
all HR activities can be put in money term
所有的人力资源管理活动都可以用钱来衡量
No financial mind-set & analysis, HR is blind.
没有财务分析和头脑，人力资源管理是盲目的。
